Seja B2B, B2C, SaaS, PPC ou SEO, o campo de desenvolvimento de aprendizado relacionado a negócios está cheio de acrônimos e jargões técnicos. E isso é antes de entrarmos nas Plataformas de Experiência de Aprendizado (LXP) e Sistemas de Gestão de Aprendizado (LMS) com nomes semelhantes, mas focos diferentes.
Para profissionais de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D), diferenciar entre essas duas soluções pode ser complicado. Aqui está um guia rápido para ajudar você a distinguir entre o uso de um LXP e um LMS, ajudando você a selecionar a plataforma que melhor se alinha com seus objetivos de aprendizado específicos e orienta o desenvolvimento de seus funcionários.
As Forças dos Sistemas de Gestão de Aprendizado (LMS)
Pense em um LMS como quase um segurança profissional, protegendo seus programas de treinamento formais com uma biblioteca meticulosamente organizada que abriga cursos presenciais, módulos de eLearning e programas de certificação.
Os LMS são mais adequados para:
- Inscrição de usuários simplificada e rastreamento de conclusão: Chega de correr para rastrear quem está inscrito ou pode estar atrasado. Os LMS simplificam o processo de inscrição, garantindo que todos estejam na mesma página. Recursos sólidos de rastreamento de conclusão também fornecem insights altamente valiosos sobre a eficácia do seu programa, permitindo que você identifique áreas para melhoria.
- Entrega de avaliações: Avaliar a retenção de conhecimento é crucial para medir o impacto das suas iniciativas de treinamento. Os LMS têm uma variedade de ferramentas de avaliação integradas, incluindo questionários e testes, simulações e exercícios práticos. Isso permite que você avalie quão bem seu treinamento online se traduz na aplicação no mundo real.
- Gestão de treinamento de conformidade: Seja aderindo a regulamentos legais em evolução ou garantindo conformidade de certificação no setor, os LMS simplificam a entrega e gestão de programas de treinamento obrigatórios. Isso garante que sua força de trabalho permaneça em conformidade, mitigando potenciais riscos e dores de cabeça legais.
As Forças das Plataformas de Experiência de Aprendizado (LXP)
As LXPs representam uma grande mudança na forma como o aprendizado corporativo costumava ser realizado, transformando o treinamento de uma abordagem única para todos em uma experiência mais personalizada e envolvente. Veja como:
- Bibliotecas de conteúdo dinâmicas: Imagine um ambiente de aprendizado que atualiza e muda. As LXPs selecionam conteúdo de uma variedade de fontes, incluindo conteúdo gerado pelo usuário, fornecendo um ambiente de aprendizado mais dinâmico, oferecendo um tesouro de recursos valiosos além dos catálogos de cursos tradicionais (e mais estáticos). Pense em tutoriais em vídeo em pequenos pedaços, entrevistas com especialistas do setor e repositórios de conhecimento gerados por colegas, todos ao seu alcance.
- Aprendizado personalizado: As jornadas de aprendizado não deveriam ser roteiros rígidos. As LXPs têm algoritmos sofisticados para personalizar e adaptar recomendações de conteúdo, sugerindo caminhos de aprendizado ajustados às necessidades e interesses únicos de cada aprendiz. Isso permite um envolvimento mais profundo e um senso de propriedade sobre o processo de aprendizado.
- Aprendizado social e engajamento colaborativo: