O que é Microlearning?
Microlearning é um método de aprendizado que utiliza lições curtas e fragmentadas para ensinar os funcionários. O microlearning tem vários benefícios: é uma forma rápida e flexível de treinar sua equipe, tornando-se ideal para qualquer tipo de integração de novos funcionários ou desenvolvimento de habilidades. O microlearning também pode ajudá-lo a acompanhar as habilidades em constante mudança necessárias no local de trabalho — é mais fácil atualizar o conteúdo regularmente do que reformular um curso inteiro de uma só vez.
Por que o microlearning é eficaz?
O microlearning é uma excelente forma para os alunos obterem informações rápidas e fáceis. É uma experiência de aprendizado breve e focada que ajuda as pessoas a reterem conhecimentos ou habilidades essenciais. O microlearning é eficaz porque:
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Mantém a atenção dos funcionários
O mundo mudou, e nossas expectativas em relação aos negócios também. Na verdade, a média do tempo de atenção caiu de 12 segundos para 8 segundos! É por isso que o microlearning é importante: porque, quando se trata disso, as pessoas não têm mais tempo para aprender de forma prolongada. E se elas tiverem tempo, elas procurarão algo que seja curto e direto — e é exatamente isso que o microlearning oferece.
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Ajudar a reter informações aprendidas
É mais fácil para seus funcionários reter informações quando apresentadas em partes menores do que quando apresentadas em uma longa e complexa sequência de informações. Isso ocorre porque o cérebro pode processar mais informações de cada vez quando é dividido em pedaços menores e porque os aprendizes conseguem se acostumar a se envolver com o material dessa forma.
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Mais envolvente do que o treinamento tradicional de funcionários
O treinamento tradicional de funcionários pode ser muitas vezes complicado, e pode ser difícil para os funcionários se lembrarem de todas as informações. Com o microlearning, você pode fornecer informações em pequenos intervalos que serão