Ter ideias de treinamento eficazes e inovadoras é fundamental para um ótimo processo de integração. É importante acertar o treinamento para novos funcionários na primeira vez. Isso porque cria uma impressão duradoura que pode determinar seu desempenho no local de trabalho.
Aqui estão algumas estatísticas importantes que destacam a importância de ter um bom programa de treinamento:
- Até 94% dos trabalhadores dizem que ficariam mais tempo em uma empresa se ela investisse ativamente em aprendizado e desenvolvimento.
- 74% dos trabalhadores estão dispostos a re-treinar suas habilidades para permanecerem empregáveis.
- Os lucros podem ser aumentados em 24% ao investir em treinamento de funcionários.
- 40% dos funcionários com baixa qualidade de treinamento deixarão a empresa no primeiro ano.
Investir em treinamento é frequentemente a solução para a retenção de funcionários. Também pode levar ao aumento da produtividade, motivação e moral no local de trabalho.
No entanto, é imperativo causar uma primeira impressão positiva em seus novos funcionários. Erros nos programas de treinamento podem levar a uma variedade de problemas mais tarde. Portanto, você precisa tentar configurar os módulos de treinamento da melhor maneira possível.
Com isso em mente, aqui estão alguns sinais de alerta de treinamento que você precisa observar.
7 Sinais de Alerta Para Treinamento de Novos Funcionários Que Você Deve Evitar
1. Uma Abordagem “Uma Vez e Pronto” para o Treinamento
Frequentemente, as empresas veem o treinamento de funcionários como uma atividade única. Geralmente, é realizado durante o processo de integração. Mas, após isso, espera-se que os trabalhadores ‘aprendam no trabalho’.
Embora essa abordagem funcione, também pode trazer muitas dificuldades indesejadas. Um programa de aprendizado contínuo pode ser extremamente útil para manter os funcionários engajados. Isso também pode aumentar a produtividade deles, mantendo-os informados.
Frequentemente, pouco pensamento é dado às revisões de treinamento. Mas, elas são importantes para que os alunos consigam recordar conceitos importantes e usá-los em seu trabalho.
2. Conteúdo de Treinamento Não É Acessível Durante Todo o Ano
Manter o conteúdo acessível é essencial para um programa de preparação bem-sucedido. Quase 50% dos funcionários preferem aprender em seu próprio ritmo e através do meio que mais gostam.
Se seu programa de treinamento só é acessível durante os primeiros meses de trabalho, isso levará a taxas de retenção mais baixas. Isso ocorre porque a revisão é crucial para a retenção de informações.
E se os novos trabalhadores não puderem revisar o conteúdo instrucional de vez em quando, será difícil para eles se lembrarem das ideias principais.
3. Conteúdo de Treinamento Não é Interativo
Todos podemos concordar que palestras unilaterais em faculdades são super chatas.
E se o conteúdo que você está apresentando aos novos trabalhadores for na mesma linha, isso causará problemas. Explicar conceitos aos alunos é importante. Mas também é crucial obter o feedback deles sobre isso.
Esclarecer suas dúvidas com um mentor pessoalmente ou online pode facilitar uma experiência muito melhor. Escolher o mentor certo é um dos fatores decisivos para uma integração bem-sucedida.
Um mentor que esteja emocional e mentalmente disponível é o melhor para o papel. Dessa forma, o trainee não hesita em pedir ajuda a seu guia ou esclarecer dúvidas.