Introdução ao treinamento e desenvolvimento de funcionários
O ambiente de trabalho moderno prospera com o engajamento e a satisfação dos funcionários. Um relatório detalhado do The Engagement Institute descobriu que as empresas dos EUA podem perder até $550 bilhões por ano devido a funcionários desengajados.
Programas de treinamento são uma excelente maneira de fornecer aos trabalhadores as habilidades e informações necessárias para ter sucesso. Isso também aumenta o engajamento, pois os empregados percebem que a empresa se importa com seu papel e progresso. Os funcionários se tornarão mais eficientes e produtivos, reduzindo a rotatividade ao longo do processo.
O treinamento continua ao longo da carreira de um funcionário à medida que eles enfrentam novos desafios. A Rule the Room revelou que 42% das empresas aumentaram seus orçamentos de treinamento. A maioria das empresas visa aumentar a competência e a produtividade por meio de programas de treinamento.
Quais são os benefícios do treinamento e desenvolvimento de funcionários?
O treinamento é essencial para aumentar o engajamento e a produtividade dos funcionários. Ele oferece os seguintes benefícios:
· Melhor engajamento dos funcionários
Uma pesquisa da Gallup descobriu que 66% dos funcionários estão ativamente desengajados ou não engajados. Métodos de treinamento adequados podem agir como um salvador. Se seus funcionários forem bem treinados, eles se sentirão confiantes em seu trabalho. Eles sentirão que estão contribuindo para a empresa e se esforçarão ainda mais para ter sucesso.
· Maior Competência
Confiar em seus funcionários é a chave para o sucesso. Oferecer o programa de treinamento perfeito permitirá moldar a ética de trabalho deles e aumentar sua eficiência. A organização se beneficiará como um todo devido a menores erros e mal-entendidos. Se um funcionário mostrar que tem falta em uma habilidade específica, você pode personalizar seu treinamento para ajudá-lo a melhorar.
· Consistência
Seguir técnicas semelhantes de treinamento de funcionários garantirá que seus funcionários tenham uma experiência consistente. Você pode cobrir tudo o que eles precisam saber para funcionar dentro do ambiente de trabalho. Eles estarão familiarizados com as regras e ética da empresa.
· Satisfação e retenção dos funcionários
Uma alta rotatividade de funcionários pode ser custosa para uma organização. Métodos de treinamento adequados podem reduzir a rotatividade, aumentando a satisfação dos funcionários. De acordo com o go2HR, 40% dos funcionários com treinamento inadequado estão insatisfeitos e deixarão a empresa dentro do primeiro ano. Funcionários que sentem que a empresa se preocupa com seu progresso são mais propensos a ficar.
Como melhorar o treinamento no trabalho?
Os programas de treinamento para diferentes empresas geralmente não serão os mesmos. No entanto, toda organização deve investir em ferramentas que possam ajudar a melhorar suas soluções de treinamento. As seguintes práticas podem ajudar:
- Priorize a experiência do funcionário em relação ao desempenho inicialmente. Certifique-se de que os funcionários estão dispostos a aprender e progredir, para que o processo de treinamento seja eficaz. Aprendizes diligentes terão um desempenho melhor automaticamente.
- Aprecie as coisas que os funcionários fazem bem, juntamente com críticas construtivas. Isso ajudará a elevar o moral deles e os incentivará a celebrar suas conquistas. Tenha expectativas realistas para que eles não se sintam sobrecarregados imediatamente.
- Fornecer o mesmo formato e conteúdo de treinamento para seus funcionários não lhe dará resultados adequados. Cada indivíduo tem necessidades de treinamento diferentes e responde melhor a alguns tipos de treinamento do que a outros. A responsabilidade é sua para acompanhar seu progresso e personalizar o cronograma de treinamento ideal para cada funcionário.
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