Millennials vs. Geração Z: A Diferença no Local de Trabalho
O ambiente de trabalho mudou bastante nas últimas décadas, e isso continuará a acontecer. Os Millennials e a Geração Z são duas das gerações mais importantes a serem compreendidas em termos de como elas afetarão o futuro do trabalho.
1. Habilidades e Mentalidade de Tomada de Decisão
Os Millennials e a Geração Z têm abordagens muito diferentes para a tomada de decisão. Os Millennials são mais otimistas do que avessos a riscos, enquanto a Geração Z tende a ser cautelosa e focada em gerar segurança por meio de suas escolhas.
2. Trabalhando em Equipe
A Geração Z é mais independente e gosta de resolver as coisas sozinha, enquanto os Millennials valorizam o trabalho em equipe e a contribuição dos outros. Eles gostam de compartilhar seu espaço de trabalho, prosperam em planos de escritório abertos e se envolvem socialmente com os colegas. Em contraste, os membros da Geração Z tendem a ser mais competitivos e focados no sucesso individual, preferindo estar no controle do produto final.
3. Motivação e Retenção
Para os Millennials, trabalhar com um empregador cujos valores estão alinhados com os deles e que apoia o crescimento e desenvolvimento profissional de sua equipe tende a ser um grande motivador—especialmente se a empresa tiver um equilíbrio flexível entre vida profissional e pessoal. Enquanto a Geração Z também valoriza empresas socialmente engajadas, eles acreditam que habilidades comercializáveis e avanço na carreira são motivadores muito maiores.
4. Capacidade de Atenção
A Geração Z é a primeira geração a crescer com tecnologia abrangente, enquanto os Millennials foram alguns dos primeiros a experimentá-la. Isso significa que os Millennials mais jovens cresceram com algumas das mesmas tecnologias usadas pela Geração Z, mas eram muito menos onipresentes. Como resultado, os da Geração Z têm uma capacidade de atenção menor do que os Millennials porque estão constantemente bombardeados com informações por meio de seus telefones e outros dispositivos.
Por outro lado, como o microlearning funciona em plataformas móveis, a maioria das pessoas—independentemente da geração—já desenvolveu o hábito de consumir informações por meio de seus telefones. Isso torna o microlearning uma ferramenta eficaz para ambos os grupos!
5. Preferência por Ferramentas de Trabalho
Os funcionários Millennials e da Geração Z frequentemente têm preferências diferentes quanto ao uso de ferramentas no local de trabalho. Embora ambas as gerações se sintam confortáveis com mensagens instantâneas e e-mails, a Geração Z está acostumada a usar aplicativos com algoritmos que os direcionam para as informações mais importantes e relevantes que precisam.
Os Millennials preferem uma abordagem mais pessoal ao se comunicar com seus colegas, enquanto a Geração Z pode preferir uma ferramenta de chat online onde podem conversar com várias pessoas simultaneamente. Muitos da Geração Z podem preferir usar o Google Docs em vez do Microsoft Word porque facilita o compartilhamento de documentos para todos os envolvidos.
6. Relacionamento com a Internet
A Geração Z faz parte da primeira geração criada em um mundo