A atual geração de funcionários é mais familiarizada com tecnologia do que nunca. Essa tendência só continuará crescendo à medida que mais pessoas forem apresentadas à tecnologia em uma idade mais precoce e passarem mais tempo online. Como resultado, as empresas precisam adaptar ideias inovadoras de treinamento para atender às necessidades da força de trabalho atual.
- Treinamento através de Microlearning
Microlearning é exatamente o que parece: aprendizagem dividida em pequenos pedaços, de fácil digestão.
Trata-se de um tipo de aprendizagem que é curta, focada e envolvente. É uma ótima maneira de fornecer informações de forma a manter a atenção das pessoas e ajudá-las a reter o que aprenderam. O conteúdo de microlearning geralmente inclui texto, apresentações, infográficos, vídeos, áudios e até mesmo jogos interativos!
Microlearning permite oferecer instruções específicas e direcionadas sobre tópicos relevantes para seus trabalhos. Os vídeos curtos podem ser assistidos a qualquer momento, o que significa que não é necessário agendar um horário para o treinamento—eles podem assisti-lo quando precisarem!
- Gamificação e Realidade Virtual
Gamificação e realidade virtual podem ser combinadas para criar uma experiência mais imersiva para seus funcionários, uma que os ajudará a reter informações e melhorar suas habilidades mais rapidamente.
A gamificação do treinamento e desenvolvimento está se tornando um método mais comum para engajar os funcionários em sua aprendizagem. Envolver os funcionários com seu progresso e metas através do uso de elementos de jogos é uma maneira comprovada de torná-los mais motivados.
Parece que a realidade virtual em breve se tornará um componente cada vez mais comum dos programas de aprendizagem corporativa, que já fazem uso extenso de conceitos de gamificação.
O resultado é uma plataforma de aprendizagem que combina os melhores aspectos da gamificação e da realidade virtual: uma experiência imersiva e interativa que torna a aprendizagem divertida.
- Aumento do Aprendizado Móvel
O aprendizado móvel é uma grande tendência na educação hoje. Programas de aprendizado móvel permitem que os funcionários acessem materiais de treinamento de qualquer lugar, a qualquer momento. Isso permite que eles aprendam em um ambiente livre de distrações ou acessem os materiais quando for mais conveniente para eles.
À medida que a tecnologia avança e evolui, as empresas precisam se adaptar rapidamente e acompanhar as tendências em mudança no local de trabalho. O aprendizado móvel permite que você se concentre nos tópicos que mais importam, porque você pode fornecer conteúdos onde eles são mais úteis: em movimento e em horários em que os funcionários mais precisam. Tudo no celular dos seus funcionários.
- Aprenda Mais Através de Análise de Dados
A análise é o processo de coletar, analisar e interpretar dados para tomar decisões informadas. É uma forma de pensamento que pode ser usada em todas as áreas dos negócios, desde marketing até finanças e operações. A análise permite que as empresas tomem melhores decisões utilizando dados em vez de intuição apenas.
É por isso que estamos vendo um aumento nas oportunidades de aprendizagem centradas em análise. Essa tendência continuará em 2023 porque a análise permitirá que as empresas compreendam melhor seus clientes e tomem decisões mais eficazes sobre como podem atendê-los.
- Mentoria / Coaching de Especialistas
Não é difícil ver por quê: mentoria e coaching têm um impacto significativo no envolvimento, retenção e produtividade dos funcionários. E com o aumento do trabalho remoto, é mais importante do que nunca que os funcionários tenham acesso a oportunidades de mentoria e coaching que possam ajudá-los a se manter engajados com seu trabalho e seus colegas.
Os funcionários da geração Millennial estão exigindo mais personalização em suas experiências de aprendizagem porque eles esperam mais escolhas quando se trata de sua vida profissional.
Programas de mentoria/coaching oferecem uma maneira eficaz para as empresas proporcionarem essa personalização, permitindo também o crescimento dentro da cultura da organização.
- Treinamento em H