Seja B2B, B2C, SaaS, PPC ou SEO, o campo de desenvolvimento de aprendizagem relacionado a negócios está repleto de siglas e jargões técnicos. E isso antes de entrarmos nas Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) e Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS), que têm nomes e focos semelhantes, mas são diferentes.
Para profissionais de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D), diferenciar entre essas duas soluções pode ser complicado. Aqui está um guia rápido para ajudá-lo a diferenciar entre usar um LXP e um LMS, ajudando você a selecionar a plataforma que melhor se alinha aos seus objetivos de aprendizagem específicos e orienta o desenvolvimento dos seus colaboradores.
Os Pontos Fortes dos Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS)
Pense em um LMS como quase um guarda-costas profissional, protegendo seus programas de treinamento formal com uma biblioteca meticulosamente organizada que abriga cursos ministrados por instrutores, módulos de eLearning e programas de certificação.
Os LMSs são mais adequados para:
- Inscrição de usuários e acompanhamento de conclusão facilitados: Chega de correr para rastrear quem está inscrito ou pode estar atrasado. Os LMSs simplificam o processo de inscrição, garantindo que todos estejam na mesma página. Recursos sólidos de acompanhamento de conclusão também fornecem informações altamente valiosas sobre a eficácia do seu programa, permitindo que você identifique áreas para melhorias.
- Entrega de avaliações: Avaliar a retenção de conhecimento é crucial para medir o impacto de suas iniciativas de treinamento. Os LMSs possuem uma variedade de ferramentas de avaliação integradas, incluindo questionários e testes, simulações e exercícios práticos. Isso permite que você avalie quão bem seu treinamento online se traduz em aplicações do mundo real.
- Gerenciamento de treinamento de conformidade: Seja aderindo a regulamentações legais em evolução ou garantindo a conformidade em certificações da indústria, os LMSs simplificam a entrega e o gerenciamento de programas de treinamento obrigatórios. Isso garante que sua força de trabalho permaneça em conformidade, mitigando potenciais riscos e dores de cabeça legais.
Os Pontos Fortes das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Os LXPs representam uma grande mudança na forma como a aprendizagem corporativa costumava ser realizada, transformando o treinamento de uma abordagem única para todos em uma experiência mais personalizada e envolvente. Veja como:
- Bibliotecas de conteúdo dinâmicas: Imagine um ambiente de aprendizagem que se atualiza e muda. Os LXPs curam conteúdo de uma variedade de fontes, incluindo conteúdo gerado por usuários, proporcionando um ambiente de aprendizagem mais dinâmico, oferecendo um tesouro de recursos valiosos além dos catálogos de cursos tradicionais (e mais estáticos). Pense em videoaulas em pequenos pedaços, entrevistas com especialistas da indústria e repositórios de conhecimento gerados por pares, tudo ao seu alcance.
- Aprendizagem personalizada: As jornadas de aprendizagem não devem ser roteiros rígidos. Os LXPs possuem algoritmos sofisticados para personalizar e adaptar recomendações de conteúdo, sugerindo caminhos de aprendizagem adaptados às necessidades e interesses únicos de cada aluno. Isso permite um envolvimento mais profundo e um senso de propriedade sobre o processo de aprendizagem.
- Aprendizagem social e engajamento colaborativo: Os LXPs são mais do que apenas repositórios de conteúdo. Eles promovem uma cultura de compartilhamento de conhecimento e colaboração, incorporando recursos como fóruns de discussão, oportunidades de aprendizagem social e elementos gamificados, transformando a aprendizagem de uma atividade solitária em uma experiência dinâmica, interativa e mais social.
LXP vs LMS: Uma Comparação Rápida
Agora que passamos pelas diferenças entre os sistemas L