Dicas para Criar uma Orientação de Novos Funcionários Bem-Sucedida
O processo de contratação de novos funcionários pode ser demorado e árduo. Recrutar os talentos certos para o trabalho exige dedicação ao processo de contratação, mas e depois que eles são contratados? Uma vez que você identificou um candidato que se encaixa bem na sua organização, você terá que integrá-los de maneira que seja envolvente e emocionante para eles. Ao mesmo tempo em que comunica claramente as políticas e procedimentos da sua empresa.
É um equilíbrio delicado manter seus novos contratados animados e informá-los sobre as políticas administrativas que precisarão conhecer. Não há nada pior do que acabar com a empolgação de um novo funcionário em seu novo papel, oferecendo alguns dias iniciais entediantes e sobrecarregados por meio de processos de orientação de funcionários tediosos e longos webinars que os deixam sonolentos.
Felizmente, existem maneiras de você se envolver com sua nova equipe e manter o entusiasmo elevado. Neste guia, discutiremos o que exatamente é uma orientação de funcionários e como ela difere — ou complementa — o processo de integração. Discutiremos as melhores práticas e ideias divertidas para orientações de funcionários que sejam inovadoras e interativas. E, finalmente, forneceremos as ferramentas que você precisa para ter sucesso no desenvolvimento da sua própria orientação de novos funcionários.
O Que É a Orientação de Novos Funcionários?
Muitas pessoas pensam que a orientação de funcionários é o processo de integração. Mas isso não é verdade, sua orientação de funcionários é apenas uma pequena parte de todo o processo de integração. O processo de integração consiste em preencher formulários, apresentar os funcionários uns aos outros, trabalhar com o RH para organizar benefícios e muitas outras tarefas, dependendo do tipo de organização em que você opera.
Sua orientação de novos funcionários é tipicamente uma apresentação ou um curso interativo para que seus novos contratados se familiarizem com a cultura da empresa, bem como com as políticas e procedimentos que você tem em vigor.
A orientação de funcionários muitas vezes oferece uma visão geral da empresa. Às vezes, pode incluir uma introdução do CEO ou, outras vezes, será um encontro para todos os novos funcionários; de qualquer forma, sua orientação de funcionários é uma ótima oportunidade para definir o tom do seu ambiente de trabalho.
O Que Incluir na Sua Orientação de Funcionários
Então, o que precisa ser incluído? Criamos uma lista de verificação para a orientação de novos funcionários para ajudá-lo a preparar orientações excepcionais para sua equipe. Encorajamos você a infundir sua própria marca e cultura nesta lista; quais são algumas maneiras de adicionar sua cultura única aos itens da lista?
1. Sua Marca, Missão, Visão e Valores
É uma boa prática começar sua orientação de funcionários com a missão, visão e valores da sua empresa. Isso define o tom para o restante da apresentação. Você pode incluir a história da sua empresa, informações sobre o fundador ou a liderança atual, bem como discutir a visão que você gostaria de ver a empresa alcançar.
Seus valores são outro grande atrativo para os novos contratados. É provável que eles já tenham pesquisado sua empresa e encontrado alguma afinidade entre seus valores e os deles. Isso é um bom lembrete para falar sobre os valores que você tem como organização