Empregadores devem planejar bem e estabelecer os passos antes de implementar um programa de treinamento. Também é necessário determinar o que você quer ensinar e quais os resultados de aprendizagem a serem alcançados. Além disso, você deve considerar tornar seu conteúdo facilmente digerível e usar vários canais para entregar o aprendizado.
O treinamento de funcionários é extremamente essencial e impacta as taxas de retenção da sua força de trabalho. 20% dos trabalhadores nos EUA deixam seus empregos dentro de 45 dias, e você não quer estar nessa lista.
Neste blog, vamos explorar como treinar funcionários e as melhores maneiras de fazê-lo. Além disso, você receberá uma lista de verificação prática a seguir e aprenderá dicas vitais para garantir o sucesso do treinamento.
Então, vamos começar com alguns passos básicos antes de passar para métodos de treinamento avançados.
10 Maneiras de Treinar Funcionários de Forma Eficaz
Você está se perguntando como treinar funcionários?
Abaixo estão 10 maneiras de garantir que seu programa de treinamento seja bem-sucedido:
1. Crie um Plano de Treinamento
Todo treinamento de funcionários necessita de um planejamento cuidadoso. Envolva todos os stakeholders, incluindo seus gerentes, para desenvolver um plano estratégico focado em:
- Habilidades e processos que seus funcionários precisam aprender
- Alocar recursos necessários
- Emparelhar seus funcionários com um mentor
- Métodos de feedback e avaliação
2. Foque em Soft Skills
Os empregadores frequentemente perdem a oportunidade de treinar soft skills e focam apenas em habilidades técnicas. No entanto, as soft skills permitem que os funcionários trabalhem e administrem suas responsabilidades de forma eficiente. Portanto, treine seus funcionários em características como:
- Qualidade de liderança
- Resolução de problemas
- Resolução de conflitos
- Habilidades de gerenciamento de tempo
- Pensamento criativo
- Comunicação aberta
3. Use Aprendizagem Incremental
Não sobrecarregue seus funcionários com longas horas de treinamento ou aulas. Você deve progredir em pequenos passos e usar uma abordagem incremental para o seu treinamento.
Por exemplo, seus funcionários podem aprender um capítulo, responder a algumas perguntas e passar para o próximo. Isso melhora a retenção de informações e permite um gerenciamento adequado do tempo.
4. Personalize Seu Treinamento
As pessoas aprendem de estilos diferentes. Portanto, seu programa de treinamento deve conseguir acomodar todos os estilos de aprendizagem de seus funcionários. Além disso, 58% dos trabalhadores querem aprender no seu próprio ritmo.
Portanto, mantenha-se flexível e personalize seu treinamento para cada funcionário.
5. Use Vários Canais
Usamos uma variedade de dispositivos todos os dias, de computadores a telefones a tablets. Como resultado, não restrinja seus funcionários a um único canal de aprendizado. Procure explorar todos os canais que seus funcionários usam, especialmente smartphones.
Por exemplo, os empregadores podem enviar vídeos para os telefones dos funcionários usando o Bites.
6. Incentive a Aprendizagem Colaborativa
Aprendemos melhor quando podemos discutir e compartilhar nosso conhecimento com os outros. Como resultado, incentive seus funcionários a realizar atividades de aprendizado