Mais de 17% dos empregados deixam seus empregos dentro do primeiro mês. O processo resulta em uma alta rotatividade de funcionários que custa às empresas dos EUA 1 trilhão anualmente. Geralmente, as empresas tendem a perder de metade a duas vezes o salário do funcionário que saiu.
Como resultado, todo empregador deve se esforçar para reter seus funcionários. Eles devem desenvolver estratégias sólidas de retenção de funcionários para reduzir sua taxa de retenção.
Vamos descobrir como você pode facilitar o processo e melhorar sua retenção de funcionários.
Por que a Retenção de Funcionários É Importante
Os funcionários saem quando estão infelizes. Portanto, sua iniciativa de retenção fará com que seus funcionários se sintam valorizados e parte da equipe. Eles podem formar conexões fortes com seus colegas e dar o seu melhor para atingir os objetivos da sua empresa,
Além disso, a Loyalty do Empregador
os que trabalham por um longo tempo são capazes de adquirir diferentes habilidades. Eles serão capazes de identificar problemas e fornecer soluções de forma ágil.
Em comparação, uma nova contratação precisará de tempo para aprender suas responsabilidades e desenvolver habilidades. Portanto, a empresa tem que arcar com um grande custo quando os funcionários saem.
O melhor de tudo é que os funcionários são capazes de ter um desempenho melhor e desenvolver uma forte moral. quando estão infelizes, e eles se tornam funcionários leais.
Além disso, uma alta taxa de rotatividade afeta toda a organização.
Os funcionários existentes não encontram inspiração para trabalhar ou colaborar com rostos conhecidos.
Além disso, o negócio precisará treinar um novo funcionário mais uma vez. Isso levará tempo e atrasará os fluxos de trabalho da empresa.
Como Calcular o Crédito de Retenção de Funcionários?
As empresas tiveram dificuldades para pagar seus funcionários durante a pandemia. Como resultado, o governo anunciou muitos créditos fiscais sobre a folha de pagamento para ajudar os empregadores a reter seus funcionários.
O Crédito de Retenção de Funcionários (ERC) é um crédito fiscal reembolsável que os empregadores podem reivindicar sobre os salários da folha de pagamento.
O crédito de retenção de funcionários era de 50% dos salários qualificados em 2020. No entanto, o IRS decidiu aumentar o limite de crédito para 70% em 2022 para fornecer mais alívio às empresas.
Os salários qualificados abrangem salários ou qualquer compensação adicional paga aos funcionários. A lista pode incluir benefícios como seguro de saúde que muitos empregadores oferecem.
No entanto, os empregadores podem reivindicar até $7.000 sob o limite do ERC para um trimestre. Além disso, o salário máximo qualificado elegível para créditos fiscais é de $10.000 para um funcionário.
Você pode descobrir 70% do salário qualificado que paga para determinar quanto ERC pode receber.
Empregadores com menos de 500 funcionários podem ser capazes de reivindicar o reembolso fiscal mesmo que estejam trabalhando. No entanto, empresas com mais de 500 funcionários podem obter o benefício apenas se seus funcionários não puderem trabalhar devido a lockdowns.
Resumo: Descubra 70% do salário qualificado de cada funcionário para calcular o crédito de retenção de funcionários.
Por Quanto Tempo Você Deve Manter os Funcionários para o PPP?
O Programa de Proteção de Pagamento ou PPP auxilia as empresas na manutenção da contagem de sua força de trabalho. A necessidade do PPP surgiu à medida que muitos empreendedores tiveram que demitir funcionários ou colocá-los