As empresas nos Estados Unidos gastam um total de mais de $100 bilhões em treinamento de funcionários. O planejamento e a coordenação desses treinamentos geralmente ficam sob a responsabilidade da equipe de Recursos Humanos (RH), que precisa garantir que os funcionários estejam equipados com as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas funções.
Um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) é uma ferramenta que cada departamento de RH simplesmente deve ter para simplificar seus processos e apoiar o crescimento e o engajamento dos funcionários. Um LMS para RH serve como uma plataforma abrangente para gerenciar o treinamento de funcionários, rastrear conformidade, apoiar o desenvolvimento profissional e monitorar o desempenho.
Ao implementar um LMS, as equipes de RH podem construir uma base sólida para aprendizado e desenvolvimento contínuos, mantendo os funcionários habilidosos, motivados e alinhados com as metas da empresa. Neste blog, exploraremos como a gestão da força de trabalho e o treinamento podem ser transformados para melhor usando o LMS.
Visão Geral do LMS para RH
Um LMS projetado para uso por departamentos de RH oferece uma gama de capacidades destinadas a simplificar processos essenciais, desde a integração de novos contratados até o treinamento contínuo e a atualização de habilidades dos funcionários existentes. Uma de suas principais funções é facilitar a integração suave e eficiente, permitindo que novos funcionários acessem materiais de orientação, políticas da empresa e módulos de treinamento inicial em um só lugar. Essa abordagem centralizada ajuda os funcionários a se integrarem mais rapidamente e com maior confiança.
Na promoção de aprendizado e desenvolvimento contínuos, um LMS torna fácil a introdução de treinamentos de novas habilidades, programas de liderança e módulos específicos de funções que os funcionários podem acessar e completar quando desejarem. Por meio do rastreamento de progresso e avaliações de competências, as equipes de RH podem monitorar o desempenho dos funcionários, identificar lacunas de habilidades e personalizar trilhas de treinamento para atender às metas individuais de cada um e às necessidades do departamento.
Para indústrias com requisitos regulatórios rígidos, o LMS pode ser instrumental na automação e no rastreamento do treinamento de conformidade. O LMS pode ser configurado para gerenciar cronogramas de treinamento obrigatórios, enviar lembretes para certificações e rastrear a conclusão para garantir que todo o pessoal relevante tenha completado os treinamentos regulatórios exigidos.
Por fim, um LMS para RH apoia uma abordagem proativa e estruturada ao treinamento e desenvolvimento dos funcionários e pode ser adaptado para atender às necessidades de uma empresa específica.
Como a Bites Eleva o Treinamento de RH
A Bites traz uma abordagem única ao treinamento de RH com soluções de microaprendizado que atendem às necessidades da força de trabalho atual, composta significativamente por membros da Geração Z e outros que estão totalmente imersos na tecnologia e no mundo móvel. Os trabalhadores de hoje têm períodos de atenção limitados e estão acostumados a consumir pequenos fragmentos de conteúdo, como os Reels do Instagram e os TikToks. Ao entregar conteúdos de treinamento em unidades curtas e facilmente digeríveis, a Bites ajuda os departamentos de RH a envolver os funcionários e melhorar a retenção de conhecimento. Esse formato de microaprendizado é especialmente ideal para trabalhadores da linha de frente ou equipes remotas que precisam de treinamentos rápidos e acessíveis que se encaixem em horários apertados.
Com um design móvel-primeiro, a Bites garante que os materiais de treinamento estejam disponíveis a qualquer hora e em qualquer lugar, facilitando para que os funcionários acessem módulos enquanto estão em movimento, melhorando os resultados de aprendizado sem interromper as tarefas diárias. Para equipes de RH que buscam aumentar o engajamento, simplificar o treinamento e tornar