Microlearning não é apenas fragmentar o conteúdo em pequenos pedaços, mas sim a criação de pequenos microlearning como uma maneira de transferir conhecimento. Os benefícios fundamentais que o microlearning oferece:
Poderoso
O microlearning é eficaz devido à sua precisão em transmitir mensagens de forma concisa e impactante. Ele aproveita a atenção e o tempo do aprendiz de maneira muito eficiente e não sobrecarrega com informações.
Adaptável
Ao criar uma playlist de material de aprendizagem, o microlearning pode ser aproveitado para ser utilizado em diferentes ambientes, acomodar o progresso individualizado e até mesmo reutilizar material antigo para se adequar ao novo formato.
Orientado ao ROI
No geral, as unidades curtas de aprendizagem do Microlearning levam a períodos de treinamento mais curtos, custos de produção mais baixos resultam em tempos de desenvolvimento mais rápidos, e a atualização se torna mais fácil para um treinamento mais atual. O retorno sobre investimento, ou seja, o que você obtém pelo seu esforço, tempo e dinheiro é maior do que se sua empresa dependesse apenas de métodos tradicionais de e-learning.
Atraente
Normalmente em um formato de mídia rica e curto, o microlearning é perfeitamente ajustado às necessidades dos colaboradores de linha de frente.
Sem Costura
O conteúdo de microlearning é feito para ser facilmente consumido em qualquer dispositivo, especialmente móvel e assíncrono. Como uma oferta sob demanda, a qualquer hora e em qualquer lugar, o microlearning é um formato extremamente útil.
Just in Time
O microlearning é projetado para o momento em que o colaborador precisa da informação. Dessa forma, a oportunidade de aprendizagem influencia positivamente o comportamento da equipe.
Melhores práticas de Microlearning
Microlearning é um termo que encapsula a essência de ser curto e conciso, mas não deve ser confundido com o conceito de “nano aprendizagem”. O microlearning é amplo o suficiente para ser flexível e as plataformas que o oferecem precisam ter isso em mente ao projetar as ferramentas para criar, compartilhar, envolver e otimizar a plataforma tecnológica. O manual é simples: empacote suas unidades de aprendizagem nas menores, mais eficazes e mais atraentes unidades possíveis. Você pode ensinar os quatro passos para ser um barista melhor em questão de segundos, assim como operar um dispositivo médico em uma técnica médica complexa e salva-vidas. O objetivo é criar cursos facilmente para casos individuais.
Um foco laser é a melhor maneira de descrever o processo criativo e, embora alguns processos precisem de uma abordagem de aprendizagem mais longa, a maioria das necessidades dos colaboradores de linha de frente pode ser curta e no celular para sua aprendizagem imediata. O plano inicial pode ser uma estrutura para os objetivos e metas que as empresas e gestores estão tentando introduzir a seus membros de equipe, mas desmembrar em módulos simples, utilizáveis e memoráveis é a chave para criar uma experiência de colaborador bem-sucedida. Uma das melhores práticas é perguntar aos colegas “Como tornar isso mais eficiente?” e adotar uma atitude de aprendizagem: teste o que ressoa com seus colaboradores/alunos e o que eles desejam. Crie um equilíbrio entre microlearning e unidades de aprendizagem grandes e considere a relação entre ambas. Cada empresa pode definir para si