No cenário de negócios acelerado de hoje, organizações de diversos setores enfrentam o desafio de integrar, treinar e desenvolver efetivamente seus funcionários. Isso é especialmente verdadeiro ao lidar com funcionários da linha de frente em indústrias dinâmicas, como hospitalidade, varejo e FMCG.
Entretanto, isso é fundamental para alcançar melhores resultados empresariais!
A adoção de soluções inovadoras de treinamento e integração tem um ROI (Retorno sobre Investimento) claro, ajudando as empresas a reduzir custos de integração, aumentar a produtividade e otimizar despesas de treinamento que superam em muito o custo relativamente baixo das soluções de treinamento.
Reduzindo Custos de Integração:
Métodos tradicionais de integração podem ser intensivos em recursos e demorados. No entanto, as empresas podem explorar abordagens simplificadas para reduzir custos enquanto garantem uma experiência de integração sem costura.
Implementar uma solução de integração envolvente e atualizada permite que as empresas reduzam custos ao encurtar dramaticamente o período de treinamento presencial e prático (OJT), alcançando maior produtividade para novos contratados e reduzindo a rotatividade de funcionários.
De acordo com um estudo da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), empresas que investem em um processo de integração padronizado experimentam 50% mais de produtividade de novos contratados.
É importante adaptar-se à linguagem atual, garantindo que sua comunicação seja compreensível para seu público. A maioria dos funcionários hoje já é composta por millennials ou Geração Z. Esta geração precisa ser relacionada através de uma linguagem que eles já conhecem, como a usada nas redes sociais. Incorporar essas características no processo de integração pode facilitar a absorção de conhecimento e o engajamento durante o treinamento de seus funcionários.
Aumentando a Produtividade dos Funcionários:
Funcionários engajados são a alma de qualquer organização bem-sucedida.
As empresas podem cultivar uma força de trabalho de alto desempenho implementando estratégias que promovam o engajamento e a produtividade. De acordo com a Gallup, equipes altamente engajadas mostram 23% mais de lucratividade. Incentivar a colaboração, fornecer canais de comunicação claros e oferecer suporte contínuo são essenciais. Capacitar os funcionários com as ferramentas, recursos e treinamentos necessários é igualmente imperativo. Um estudo do Aberdeen Group descobriu que empresas com um programa formal de engajamento de funcionários alcançam um aumento de 26% na receita ano a ano.
Cortando Despesas de Treinamento:
Altas taxas de rotatividade e a necessidade de habilidades em constante evolução representam