Como ocorre a integração de novos funcionários em sua organização? As melhores experiências de integração de funcionários nascem do entusiasmo, acolhimento e estrutura. Qualquer programa de integração para novos contratados precisa levar em conta como criar um senso de pertencimento – especialmente em um mundo que está se tornando cada vez mais remoto. Sobrecarregar novos contratados com informações ou tecnologia não é um bom plano de integração.
Qual é o processo de integração de funcionários?
Embora o significado de integração de funcionários possa parecer simples, é mais confuso do que você pensa. Uma pesquisa da Digitate descobriu que 22% dos novos funcionários estavam confusos sobre como seguir o processo de integração.
A integração de funcionários ajuda os novos colaboradores a se familiarizarem com diferentes aspectos de seus trabalhos para entender suas funções profissionais e aprender as habilidades e comportamentos necessários para prosperar dentro da organização. O principal objetivo é ajudar os novos contratados a começarem com o pé direito.
Ter um programa de integração centralizado para novos contratados pode ajudar as empresas a reterem mais funcionários a longo prazo. Quanto mais rápido for o processo de integração, antes os novos contratados poderão fazer contribuições valiosas para a empresa.
Como os funcionários se sentem sobre o programa de integração de funcionários
Em seu relatório State of the American Workplace, a Gallup relatou que apenas 12% dos funcionários achavam que sua organização estava fazendo um ótimo trabalho ao integrar novos funcionários. O restante 88% deles não acreditava assim, o que mostra que algumas empresas ainda não priorizam a integração.
A integração formal geralmente consiste em procedimentos organizados para ajudar os novos funcionários a se ajustarem às suas posições. Atividades coordenadas, como treinamentos e orientações, fazem parte da integração formal. Por outro lado, a integração informal inclui atividades semi-organizadas, como acompanhamento de trabalho e mentoria, através das quais os novos contratados se sentem confortáveis no ambiente de trabalho.
A Digitate descobriu que 1 em cada 5 novos contratados não recomendariam um empregador a seus amigos ou familiares após o processo inicial de integração. É hora de melhorar. As organizações já começaram a introduzir programas de treinamento para novos contratados que são inovadores e tecnologicamente avançados.
Relação entre Recursos Humanos e integração de novos funcionários
A integração de recursos humanos ajuda na integração sem problemas dos novos contratados dentro da empresa.
A maioria dos gerentes de Recursos Humanos concorda que o processo de integração pode incluir:
- Treinamento de políticas e cultura
- Negociação salarial
- Apresentações à equipe
- Documentação de benefícios