Enquanto a palavra “Microlearning” soa como uma invenção moderna e sofisticada, na verdade, remonta a meados do século 20, quando surgiu o conceito de teoria da carga cognitiva, provando que há um limite para a quantidade de informação que o cérebro humano pode processar de uma vez. Assim, o microlearning foi criado para gerar pequenas doses de oportunidades de aprendizagem, permitindo que as pessoas absorvam menores quantidades de informação de cada vez.
Como qualquer pessoa que já apresentou ou participou de sessões de treinamento corporativo sabe, elas podem ser longas e – mesmo apesar dos melhores esforços de apresentadores dinâmicos – cansativas. A quantidade de informação que os funcionários retêm provavelmente é menor do que o que precisam para ter sucesso em seus empregos.
A regra 90/20/8 de Bob Pike diz que as pessoas conseguem permanecer atentas e alertas por 8 minutos, com a atenção caindo após 20 minutos e quase desaparecendo após 90 minutos. É aqui que o microlearning é útil – fornecendo às pessoas pedaços de informação crítica que podem ser facilmente absorvidos, aumentando seu engajamento e retenção de conhecimento.
Neste blog, exploraremos os benefícios e desafios do microlearning, bem como as melhores práticas em relação ao treinamento dos funcionários.
Características Chave do Microlearning
Não há uma definição oficial de “microlearning”, mas existem características-chave compartilhadas pelas oportunidades de microlearning, incluindo:
- Breviedade – As lições de microlearning são conhecidas por serem muito curtas, geralmente de 1, 3 ou 5 minutos de duração e raramente mais de 10 minutos.
- Foco – Cada unidade de microlearning cobre apenas um tópico específico e focado.
- Acessibilidade – O conteúdo é geralmente otimizado para dispositivos móveis e pode ser acessado tanto de um desktop quanto de uma variedade de dispositivos móveis.
- Variedade – Embora as unidades de microlearning sejam curtas, elas podem ser compostas por vários tipos de conteúdo, incluindo texto, imagens, vídeo, áudio e quizzes.
Benefícios do Microlearning
O microlearning é uma resposta direta à redução dos tempos de atenção e à incapacidade do cérebro de se concentrar e reter informações por longos períodos. Os principais benefícios das plataformas de microlearning para o treinamento dos funcionários incluem: