O mundo está mudando, nada será igual. Mas talvez, isso não seja uma coisa tão ruim assim.
Se você parar para ouvir, para realmente ver o que está acontecendo, isso pode ser o começo de algo bom, melhor, diferente. Sim, o mundo do trabalho, o mundo dos funcionários, está mudando.
Até agora, você deve ter ouvido falar sobre a ‘grande demissão’. 4,43 milhões de funcionários pediram demissão em setembro apenas nos EUA, de acordo com Statista. Se você está lendo isso, pode estar tão perdido quanto a maioria dos gerentes, em busca de soluções. Isso pegou muitos de surpresa, mas, sem querer parecer muito arrogante, não me surpreendeu tanto assim.
Tendo dedicado a maior parte da minha carreira a treinar e engajar funcionários e, mais tarde, criar uma plataforma que ajuda outras empresas a se comunicar e engajar com seus funcionários, a tendência era evidente para mim.
No entanto, quando as empresas que atendemos começaram a fazer off-boarding vídeos (anteriormente só tínhamos vivenciado o onboarding), percebi que subestimei a gravidade dessa tendência.
Antes da Bites, eu era o proprietário e desenvolvedor de 8 restaurantes e bares, então quando voltei para visitar meus ex-colegas e funcionários, de repente ficou claro para mim que a renúncia em massa de funcionários da linha de frente era o topo de um iceberg muito profundo.
Meus ex-colegas e eu discutimos por que é tão desafiador manter o engajamento dos funcionários. Percebemos que a pandemia simplesmente acelerou e exacerbou problemas que já estavam presentes.
Os funcionários de hoje querem encontrar significado e realização em seu trabalho, muito além de apenas pagar por comida e aluguel. Claro, sempre quisemos fazer parte de algo maior do que nós mesmos, mas agora, também queremos acreditar que temos um impacto no resultado.
É por isso que estamos vendo (incríveis) inovações como DAO. Mas, para ser sincero, não é necessário algo tão drástico como instituições descentralizadas respaldadas por blockchain para engajar e comunicar-se com seus funcionários hoje.
Nossa experiência mostra que empresas que colocam suas pessoas em primeiro lugar e tornam os funcionários verdadeiros parceiros na organização podem inverter essa tendência. Comunicar-se com os funcionários sobre eventos em tempo real, pedir feedback e entregar conteúdo profissional em um formato que os funcionários apreciam pode reduzir drasticamente a taxa de rotatividade de uma organização.
No entanto, gostaria de focar em um desenvolvimento-chave: conteúdo gerado por funcionários.
Para mim, o conteúdo gerado por funcionários (CGF, em resumo) é a evolução natural do termo (exageradamente usado) conteúdo gerado por usuários (CGU), mas o que realmente torna o CGF tão empolgante para mim é quão simples e eficaz ele é.
Ao aproveitar a sabedoria das multidões e permitir que seus funcionários gerem conteúdo profissional para você e para a organização, você pode alcançar resultados extraordinários.
Na maior parte do tempo, eles são os que melhor sabem. Eles são os que estão fazendo o trabalho real; muitas vezes, são o pessoal mais experiente, tanto em termos de tempo passado no chão de fábrica quanto em experiência prática. Então, por que não aproveitar esse conhecimento para promover sua empresa