O trabalho remoto impulsionado pela transformação digital estimulou muitas inovações em treinamento. Hoje, o aprendizado no local de trabalho é mais flexível e eficiente do que nunca. Uma organização deve estar disposta a evoluir para acompanhar a concorrência. Isso significa adotar os métodos mais recentes de treinamento de funcionários. Aqui, revisamos as ideias de treinamento mais inovadoras no presente e para o futuro.
Por que você deve abraçar inovações em treinamento?
Em uma pesquisa recente, 42% das organizações dos EUA revelaram que o eLearning aumentou sua receita. Outro relatório revelou que o treinamento digital economizou aos funcionários 60% mais tempo e resultou em um ROI de 3000% para os negócios.
Nesta nova era de trabalho, as organizações devem abraçar métodos inovadores de treinamento de funcionários pelos seguintes motivos;
1. Prepara as organizações para uma melhor entrega de serviços
Métodos de treinamento inovadores ensinam os funcionários a serem melhores pesquisadores. Basicamente, esses métodos de treinamento de funcionários os forçam a assumir o papel do cliente. Assim, os funcionários entendem melhor as necessidades e comportamentos dos clientes e elaboram meios para atender a essas necessidades.
2. Aumenta o desempenho e o crescimento
O treinamento inovador fornece aos funcionários habilidades avançadas e ideias para melhorar o desempenho. Mais importante ainda, esses métodos são mais baratos e mais eficientes do que os tradicionais métodos de treinamento. Assim, as organizações economizam dinheiro e tempo para gerar uma maior produtividade coletiva. Organizações que adotam métodos inovadores de treinamento de funcionários são mais propensas a alcançar crescimento de dois dígitos.
3. Aumenta a retenção de funcionários
Empresas que abraçam métodos inovadores de treinamento permitem que seus funcionários aprimorem suas habilidades e progridam em suas carreiras. Assim, os funcionários sentem uma sensação de apreço em relação à sua organização, ajudando a melhorar a retenção.
Quais são as principais tendências de treinamento inovadoras em 2024?
Se você está procurando levar sua empresa para o próximo nível, deve estar pronto para aplicar os métodos mais inovadores de treinamento de funcionários. Estes incluem;
Aprendizado Híbrido
Também conhecido como aprendizado híbrido, o aprendizado híbrido integra o aprendizado tradicional e digital. O aprendizado híbrido combina as fortalezas das técnicas de aprendizado presencial e a distância, permitindo que os funcionários tenham a flexibilidade de personalizar sua experiência de aprendizado. A experiência de aprendizado também é aprimorada, pois este método limita as desvantagens de cada técnica.
Em essência, o treinamento híbrido fomenta o vínculo entre a equipe e o engajamento entre instrutor e aluno, único ao treinamento presencial, enquanto oferece aprendizado eficiente e flexibilidade únicos do e-learning.
Aprendizado Social
Essa técnica envolve a disseminação informal de conhecimento sobre um determinado assunto. O aprendizado social