Os trabalhadores da Geração Z agora representam 12% da força de trabalho dos EUA. É provável que, se você trabalha em uma indústria sazonal ou em uma com altas taxas de rotatividade de funcionários, não seja estranho trabalhar com empregados da Geração Z.
Esses trabalhadores têm o potencial de ser um grande ativo para o seu negócio. Eles são jovens, muitas vezes ansiosos para aprender e tendem a ser menos exigentes em termos de benefícios e compensação do que trabalhadores mais experientes.
No entanto, os trabalhadores da Geração Z têm um conjunto diferente de necessidades quando se trata de comunicação e treinamento do que os funcionários mais seniores. Por exemplo, eles estão acostumados a fazer tudo em seus celulares e têm períodos de atenção mais curtos, portanto, ler um manual do usuário pode não ser do seu agrado.
Como resultado, se você deseja maximizar o potencial da sua força de trabalho da Geração Z, precisa ter algumas coisas em mente ao se tratar de treinamento e comunicação com eles. Você encontrará todas as informações de que precisa para integrar os funcionários da Geração Z da maneira certa neste blog.
Como Contratar Funcionários da Geração Z
Para começar, contratar funcionários da Geração Z exige uma abordagem e procedimentos diferentes em comparação com outras gerações. Você não pode simplesmente criar um anúncio de emprego em um portal de recrutamento e esperar currículos. As chances são de que eles não vão vê-lo.
Aqui está o que você pode fazer:
Crie Seu Anúncio de Emprego
Escreva um anúncio de emprego para sua vaga e descreva as responsabilidades de forma clara. Mencione que é um emprego pago e inclua detalhes como horas de trabalho e dias de folga. Você também pode mencionar algumas coisas sobre sua empresa ou negócio.
Use as Redes Sociais
90% da Geração Z usa redes sociais atualmente. Você pode postar sua vaga em diferentes plataformas, como:
- Tiktok
Aproveite sua equipe, pedindo para que compartilhem em suas redes sociais e considere incluir uma pequena recompensa caso alguém traga uma contratação bem-sucedida. Além disso, atualize a seção de carreiras do seu site com seu anúncio de emprego.
Tente diferentes tipos de postagens
Os funcionários da Geração Z são familiarizados com tecnologia e passam mais tempo online. Uma ótima maneira de atrair jovens talentos é usar vídeos curtos para divulgar sua vaga.
Trabalhando com Funcionários da Geração Z
Os trabalhadores da Geração Z precisarão de um pouco de inspiração e compreensão para prosperar em sua organização. Isso significa que sua integração da Geração Z também será diferente.
Abaixo estão algumas sugestões para você começar:
- Expresse claramente as regras do local de trabalho ao seu novo funcionário. Coloque as regras por escrito, se necessário.
- Apresente seus novos contratados a toda a equipe e faça um tour pelo seu escritório ou loja.
- Promova uma cultura inclusiva: leve em consideração se sua equipe tem alguma deficiência e torne os materiais profissionais acessíveis (por exemplo, considere adicionar legendas aos seus vídeos de treinamento).
- Forneça um mentor para cada adolescente que você contratar.