Navegar pelo mundo dos Sistemas de Gestão de Aprendizagem pode ser complicado, e é muito fácil cometer um erro.
Chocantemente, cerca de 90% dos projetos de LMS acabam em desuso.
Estamos aqui para falar sobre onde as coisas costumam dar errado, desde os primeiros passos na escolha de um LMS até os detalhes de como fazê-lo funcionar. Vamos descobrir por que a maioria das plataformas LMS está enfrentando dificuldades e o que você pode fazer a respeito.
1. Começando com o Pé Errado com o Seu LMS
Quando as empresas começam a configurar um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS), às vezes tropeçam logo no começo.
Erro número um: Não investigar realmente o que elas precisam.
Pular uma análise detalhada das necessidades pode significar que seu LMS não corresponda ao que sua equipe realmente precisa aprender. Pense assim: você precisa saber não apenas o que precisa agora, mas também o que pode precisar à medida que sua empresa cresce. Sem isso, você pode acabar com um LMS que é muito complicado ou que não consegue acompanhar quando suas necessidades mudam. Isso é um caminho rápido para um sistema que não funcionará para você a longo prazo.
2. Escolhendo a Plataforma Certa: É Mais do que Apenas Funcionalidades e Preço
Ao escolher um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS), é fácil ficar preso no enorme número de funcionalidades, no custo e em toda a parte técnica. Mas há algo igualmente importante: quão bem o LMS se encaixa na forma de trabalhar da sua empresa.
Se você ignorar a cultura de aprendizagem única da sua empresa e o fluxo de trabalho no dia a dia, pode acabar com um LMS que ninguém realmente quer usar. É como tentar encaixar um quadrado em um buraco redondo – simplesmente não funciona. Você quer um LMS que pareça uma parte natural do seu mundo de treinamento, um que reflita os valores e o estilo da sua organização. Se ele não se harmonizar com a forma como sua equipe trabalha e aprende, você estará diante de um sistema que pode ser subutilizado ou até mesmo abandonado. Portanto, lembre-se, não se trata apenas do que o LMS pode fazer; é sobre quão bem ele se encaixa em sua equipe.
3. Fazendo da Experiência do Usuário uma Prioridade
Vamos falar sobre a experiência do usuário (UX) e a interface do usuário (UI) em Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS). Errar nessa parte pode transformar seu LMS de uma ferramenta útil em um quebra-cabeça frustrante. Se seu LMS é difícil de navegar, muito complicado ou simplesmente não amigável, as pessoas terão dificuldades. Esse tipo de problema leva as pessoas a se desconectarem ou, pior, a abandonarem os cursos completamente. Isso não é o que você deseja, especialmente quando está tentando obter bons resultados de aprendizagem.
Além disso, não devemos esquecer como todos nós usamos aplicativos hoje em dia. Estamos acostumados que as coisas sejam suaves e intuitivas. Se o seu LMS parece precisar de um manual para ser entendido, isso é um grande sinal de alerta. Ele precisa ser tão fácil de usar quanto os aplicativos que todos baixamos por diversão (se não for necessário download, ainda melhor). Lembre-se, se sua equipe precisar de uma sessão de treinamento apenas para usar o LMS, algo não está certo.
Portanto, garantir que seu LMS seja projetado com o usuário em mente é super importante. Ele precisa suportar aprendizagem rápida, como aquelas lições curtas e diretas que as pessoas podem aplicar imediatamente. Se seu LMS não for amigável, você encontrará sua equipe procurando outro lugar para aprender, e isso é uma oportunidade perdida. Em resumo: mantenha simples, mantenha intuitivo, e você manterá seus aprendizes felizes e engajados.
4. Focando no que Realmente Importa: Qualidade e Relevância do Conteúdo em LMS
Os verdadeiros diferenciais são a qualidade e a relevância do conteúdo. Se seu conteúdo não atinge o objetivo, os alunos acabam perdendo tempo tentando filtrar o que não precisam. Isso não é apenas entediante, é uma distração