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title: "Você não precisa mais aceitar o baixo engajamento dos funcionários como um fato da vida"
date: "2021-01-04T23:10:15+00:00"
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description: "Transform your team's engagement with Bites. Learn strategies to overcome low employee engagement and drive meaningful interactions at work."
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# Você não precisa mais aceitar o baixo engajamento dos funcionários como um fato da vida

Passaram 20 anos desde que os sistemas de gestão de aprendizagem foram introduzidos para tratar o problema, mas as baixas taxas de engajamento com soluções para treinamento, comunicação e conformidade persistem.

Como é que, apesar dos níveis de mobilidade tecnológica serem mais altos do que nunca, o engajamento dos trabalhadores de linha de frente com conteúdo profissional permanece em míseros 30–40%?

## **Soluções recentes: Cão Velho, Truques Antigos**

A resposta está no fato de que, apesar de as plataformas tecnológicas terem evoluído, a abordagem geral de engajar os funcionários permanece a mesma. Ou seja, os LMS ou sistemas organizacionais dão aos gerentes seniores a percepção de supervisão e a ilusão de que a plataforma permite uma gestão efetiva de cima para baixo, sem realmente oferecer um sistema que os funcionários frequentem e respondam.

## Mais recursos ≠ melhor engajamento dos funcionários

Isso se baseia em duas ideias errôneas. Primeiramente, há a crença de que um sistema com mais recursos leva a um melhor engajamento. **Mais capacidades não são um substituto eficaz para as capacidades certas.** Todos os modelos de conteúdo, pesquisas personalizáveis, recursos de comunicação não servem de muito se um funcionário não estiver atento ou relutante em baixar o aplicativo organizacional. Nesse sentido, os aplicativos organizacionais adotam uma abordagem de publicação de conteúdo, na esperança de que um funcionário faça login e cheque. É um pouco uma sorte e esperança.

Em segundo lugar, há a ideia errônea de que novos aplicativos organizacionais são de alguma forma diferentes em sua abordagem para a geração anterior de sistemas de gestão de aprendizagem complicados. Eles têm logotipos brilhantes, materiais de marketing sofisticados, mas o que realmente está acontecendo aqui é que novos jogadores adotaram a abordagem de publicação do LMS antigo e simplesmente a transporam para o mobile.

Você não está mais publicando seu conteúdo principal de um desktop Dell de 2003 que parece pertencer a um museu, mas o resultado é essencialmente o mesmo: os funcionários ainda não estão recebendo o conteúdo certo de uma maneira que atenda às suas necessidades. E as baixas taxas de engajamento e conclusão de 30–40% continuam a ser a norma.

Em um nível funcional, aqui estão algumas das principais razões pelas quais os aplicativos organizacionais continuam a ficar aquém.