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title: "Seu Guia para Retenção de Funcionários em 2023"
date: "2021-09-22T14:56:02+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/seu-guia-para-retencao-de-funcionarios-em-2023/"
description: "Increasing employee retention in post-pandemic times can be tricky, but you can follow these employee retention tips for great results."
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# Seu Guia para Retenção de Funcionários em 2023

[https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/09/Your-Guide-to-Employee-Retention.mp3](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/09/Your-Guide-to-Employee-Retention.mp3)Recrutar novos colaboradores pode ser difícil, mas retê-los é ainda mais desafiador. Se você ainda não considerou seriamente um programa de retenção de funcionários, é hora de fazê-lo. A cultura de trabalho pós-pandemia incentiva os trabalhadores a buscar o que realmente os apaixona e a aceitar apenas o que eles merecem. Portanto, você deve garantir que está fazendo o suficiente para reter seus colaboradores por mais tempo.

## O que é retenção de funcionários?

A retenção de funcionários refere-se a um objetivo organizacional estabelecido pelas empresas para manter seus [funcionários talentosos dentro da empresa](https://hbr.org/2010/05/how-to-keep-your-top-talent) pelo maior tempo possível. Isso reduz a rotatividade e cria um ambiente de trabalho positivo que permite que os funcionários prosperem. Promover o engajamento dos funcionários, reconhecer seu trabalho árduo e oferecer compensações e benefícios adequados são os pilares da retenção de funcionários.

Manter uma [taxa de retenção mais alta pode aumentar os lucros de uma empresa em até quatro vezes](https://legaljobs.io/blog/employee-retention-statistics/). Funcionários talentosos que desenvolveram suas habilidades ao longo dos anos podem oferecer melhores resultados para a empresa do que novas contratações que ainda precisam aprender o básico do trabalho. Por outro lado, a alta rotatividade pode ser muito custosa. De acordo com o Relatório de Retenção de 2020, [substituir um funcionário pode custar a uma organização cerca de 30% do salário anual do funcionário](https://info.workinstitute.com/hubfs/2020%20Retention%20Report/Work%20Institutes%202020%20Retention%20Report.pdf). Isso significa que funcionários que pedem demissão podem custar milhares de dólares à empresa todo mês.

Implementar um plano de retenção de funcionários bem-sucedido será benéfico para a empresa a longo prazo. 77% das empresas acreditam que [melhorar a experiência e o engajamento dos funcionários aumentará automaticamente a retenção](https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/linkedin-2020-global-talent-trends-report.pdf). O engajamento e a produtividade andam de mãos dadas. Empresas com a reputação de serem bons empregadores também atraem trabalhadores mais qualificados e talentosos.

[![Uma funcionária infeliz - que o processo de retenção de funcionários não funcionou para ela, deixa seu local de trabalho](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/09/unhappy-employee-leaving-her-workplace-1024x683.jpg)](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/09/unhappy-employee-leaving-her-workplace.jpg)Uma funcionária infeliz – que o processo de retenção de funcionários não funcionou para ela, deixa seu local de trabalho## Por que os funcionários saem?

[31% dos funcionários pedem demissão dentro dos primeiros seis meses](https://www.bamboohr.com/blog/onboarding-infographic/) de sua nova posição. É um número alarmante e as empresas precisam desenvolver um plano de retenção de funcionários eficaz para diminuir sua rotatividade. De acordo com uma pesquisa do Work Institute de 2019, [22% dos funcionários se demitem em busca de melhores oportunidades de desenvolvimento profissional,](https://info.workinstitute.com/hubfs/2019%20Retention%20Report/Work%20Institute%202019%20Retention%20Report%20final-1.pdf) 12% deixam por questões de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e 11% saem devido ao comportamento de gerentes ruins. Isso significa que [três em cada quatro funcionários poderiam ter sido retidos pelos](https://info.workinstitute.com/hubfs/2019%20Retention%20Report/Work%20Institute%202019%20Retention%20Report%20final-1.pdf)