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title: "Seu Guia para a Integração de Novos Funcionários"
date: "2023-11-21T16:46:06+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/seu-guia-para-a-integracao-de-novos-funcionarios/"
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# Seu Guia para a Integração de Novos Funcionários

- Treinamento de políticas e cultura
- Negociação salarial
- Apresentações à equipe
- Documentação de benefíciosComo ocorre a integração de novos funcionários em sua organização? As melhores experiências de integração de funcionários nascem do entusiasmo, acolhimento e estrutura. Qualquer programa de integração para novos contratados precisa levar em conta como criar um senso de pertencimento – especialmente em um mundo que está se tornando cada vez mais remoto. Sobrecarregar novos contratados com informações ou tecnologia não é um bom plano de integração.

    ## Qual é o processo de integração de funcionários?

    Embora o significado de integração de funcionários possa parecer simples, é mais confuso do que você pensa. Uma pesquisa da Digitate descobriu que [22%](https://docs.wixstatic.com/ugd/0cbe87_664f8806dc694bd7b52246c2e0fe41c1.pdf) dos novos funcionários estavam confusos sobre como seguir o processo de integração.

    A integração de funcionários ajuda os novos colaboradores a se familiarizarem com diferentes aspectos de seus trabalhos para entender suas funções profissionais e aprender as habilidades e comportamentos necessários para prosperar dentro da organização. O principal objetivo é ajudar os novos contratados a começarem com o pé direito.

    Ter um programa de integração centralizado para novos contratados pode ajudar as empresas a reterem mais funcionários a longo prazo. Quanto mais rápido for o processo de integração, antes os novos contratados poderão fazer contribuições valiosas para a empresa.[](https://image.shutterstock.com/image-vector/business-onboarding-concept-organizational-socialization-260nw-1580968321.jpg)

    ## Como os funcionários se sentem sobre o programa de integração de funcionários

    Em seu relatório State of the American Workplace, a Gallup relatou que apenas [12%](https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx) dos funcionários achavam que sua organização estava fazendo um ótimo trabalho ao integrar novos funcionários. O restante [88%](https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx) deles não acreditava assim, o que mostra que algumas empresas ainda não priorizam a integração.

    A integração formal geralmente consiste em procedimentos organizados para ajudar os novos funcionários a se ajustarem às suas posições. Atividades coordenadas, como treinamentos e orientações, fazem parte da integração formal. Por outro lado, a integração informal inclui atividades semi-organizadas, como acompanhamento de trabalho e mentoria, através das quais os novos contratados se sentem confortáveis no ambiente de trabalho.

    A Digitate descobriu que [1 em cada 5](https://docs.wixstatic.com/ugd/0cbe87_664f8806dc694bd7b52246c2e0fe41c1.pdf) novos contratados não recomendariam um empregador a seus amigos ou familiares após o processo inicial de integração. É hora de melhorar. As organizações já começaram a introduzir programas de treinamento para novos contratados que são inovadores e tecnologicamente avançados.

    ## Relação entre Recursos Humanos e integração de novos funcionários

    A integração de recursos humanos ajuda na integração sem problemas dos novos contratados dentro da empresa.

    A maioria dos gerentes de Recursos Humanos concorda que o processo de integração pode incluir:

    - Treinamento de políticas e cultura
    - Negociação salarial
    - Apresentações à equipe
    - Documentação de benefícios