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title: "Onboarding e Treinamento Eficazes: Uma Chave para a Retenção de Funcionários"
date: "2023-04-18T11:23:07+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/onboarding-e-treinamento-eficazes-uma-chave-para-a-retencao-de-funcionarios/"
description: "Learn the potential benefits of microlearning in the creation of effective customer and employee retention programs for businesses. Discover why adopting an engaging approach to your onboarding, training logistics and retention programs can improve employee productivity and engagement. Meet Bites, an innovative solution to support your efforts, and chose the right platform for your business’s training needs and goals."
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# Onboarding e Treinamento Eficazes: Uma Chave para a Retenção de Funcionários

De acordo com um benchmark criado pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), o custo médio por contratação foi de quase $5,000, enquanto o treinamento adicionou um custo adicional de $1,000 à integração de um novo funcionário. Mas as despesas financeiras não são os únicos obstáculos criados pela alta rotatividade de funcionários, e a questão de por que a retenção de funcionários é fundamental para o sucesso nos negócios ainda persiste. De fato, o mesmo relatório de benchmarking também descobriu que leva quase dois meses para contratar e integrar um novo funcionário até o ponto de plena produtividade em comparação com um funcionário veterano.

A boa notícia é que uma pesquisa do Work Institute descobriu que 77% da rotatividade de funcionários poderia ser compensada por uma melhor integração e [programas de treinamento](https://mybites.io/blog/the-top-innovative-training-ideas-2021/). Mais especificamente, o treinamento profissional envolvente é o que aumenta a retenção de conteúdo, o que aumenta o impacto e os retornos de seus esforços de treinamento. Nesse sentido, [microlearning](https://mybites.io/solutions/microlearning/) – que envolve fornecer conteúdo em pequenas porções digestíveis, geralmente com vídeos – é a melhor maneira de treinar e integrar novos funcionários em uma abordagem quase revolucionária para [treinamento de funcionários](https://mybites.io/solutions/training/).

## **O que significa retenção e quais são os desafios da retenção de funcionários e clientes?**

Retenção está relacionada à capacidade de uma empresa de preservar seus clientes, funcionários e fornecedores existentes. Assim como a contratação de novos funcionários tem um custo, encontrar novos clientes também tem, e é mais econômico reter clientes existentes do que procurar e adquirir novos. No lado da força de trabalho, [o engajamento dos funcionários](https://mybites.io/blog/how-great-companies-handle-employee-engagement-today/), a satisfação e a motivação são o que impulsionam a retenção e a rotatividade. Mas, embora seja fácil entender que a retenção de funcionários aumenta a produtividade e que os programas de retenção de clientes aumentam a receita e a lucratividade a longo prazo, é muito mais difícil entender por que a retenção é tão difícil de alcançar. Aqui estão os principais fatores que influenciam a [retenção de funcionários](https://mybites.io/blog/employee-retention/):

- ### Compensação

Embora a compensação esteja obviamente associada principalmente a salários, essa não precisa ser a única maneira de um funcionário ser compensado por seu trabalho. Benefícios, bônus, ações, opções e conexões são todas possibilidades também.

- ### Falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira

À medida que a força de trabalho dos EUA e do mundo se torna cada vez mais dominada pela [Geração Z](https://mybites.io/blog/better-training-the-key-to-retaining-gen-z-employees/), o desenvolvimento e o crescimento profissional se tornam cada vez mais importantes para a satisfação e retenção dos funcionários. Os trabalhadores agora querem ver seus empregadores como lugares de oportunidade, não apenas de responsabilidade.

- ### Falta de reconhecimento

Também é importante reconhecer – e até recompensar – o bom e o duro trabalho. Funcionários que se sentem não apreciados ou desvalorizados tendem a procurar oportunidades de emprego em outros lugares.

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