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title: "Melhores práticas para o retorno dos funcionários ao trabalho durante a COVID-19"
date: "2024-12-11T16:47:17+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/melhores-praticas-para-o-retorno-dos-funcionarios-ao-trabalho-durante-a-covid-19o-retorno-ao-trabalho-durante-a-pandemia-de-covid-19-apresenta-desafios-significativos-mas-com-as-melhores-praticas/"
description: "Looking for ways to support employee health and wellbeing? Here are the best practices to resume operation with frontline workers."
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# Melhores práticas para o retorno dos funcionários ao trabalho durante a COVID-19

Um dos aspectos mais difíceis de administrar um negócio durante o período da covid-19 é facilitar o retorno dos funcionários ao trabalho de uma forma que apoie a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Tomar as medidas necessárias para garantir isso é crucial para reorientar o negócio a operar sob a situação atual de uma maneira que seja eficaz e segura.

Ter uma estratégia em vigor para o retorno to trabalho vai longe para garantir aos colaboradores que as medidas necessárias serão tomadas para proporcionar um ambiente seguro. Além das muitas novas regulamentações e práticas de segurança que essa estratégia deve abordar, também existem novos desafios operacionais que exigirão treinamento em tempo real. Dito isso, aqui estão 4 melhores práticas para apoiar o retorno de seus funcionários.

**1. Prepare um processo de reorientação**

Começar um novo emprego é difícil, e todos nós precisamos de um [processo de integração eficaz](https://mybites.io/glossary/what-is-the-onboarding-process-for-a-new-employee/) para nos atualizarmos. As condições para voltar ao trabalho sob a covid-19 não são diferentes. Novos desafios, novos processos, novas regulamentações. Ter um processo de reorientação dedicado fornecerá aos funcionários as informações de que precisam para voltar ao trabalho, e também estabelecerá a estrutura para que as informações-chave sejam comunicadas a seguir.

Aqui, você pode responder perguntas-chave como; quais são as novas regulamentações que devemos seguir? Como mudarão nossos turnos? O que devo esperar daqui para frente? Responder a essas perguntas chave ajuda a fornecer segurança para os colaboradores e permite que se planejem e se preparem.

**2. Comunicações regulares sobre novas regulamentações**

Uma das dificuldades de trazer os funcionários de volta nas circunstâncias atuais é a rapidez com que o cenário regulatório está constantemente mudando. Você pode ter que fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs), ou pode haver medidas adicionais em relação à limpeza, interação com clientes ou higiene dos colaboradores.

Para implementar esses novos processos de forma suave, é importante ter uma estratégia de comunicação que seja ágil e altamente eficaz. Isso significa duas coisas; primeiro, você deve ser capaz de fornecer aos colaboradores as informações certas no momento certo. Em segundo lugar, você deve se certificar de que os colaboradores realmente recebam a mensagem.

**3. Considere se o agrupamento ou a alternância de horários poderia funcionar para sua equipe**