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title: "Criando uma Orientação para Novos Funcionários que Sua Equipe Amará"
date: "2021-08-04T08:26:43+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/criando-uma-orientacao-para-novos-funcionarios-que-sua-equipe-amara/"
description: "Here are tips to create a successful new employee orientation that connects with your staff in a fun, engaging, and informative way."
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# Criando uma Orientação para Novos Funcionários que Sua Equipe Amará

## Dicas para Criar uma Orientação de Novos Funcionários Bem-Sucedida

O processo de contratação de novos funcionários pode ser demorado e árduo. Recrutar os talentos certos para o trabalho exige dedicação ao processo de contratação, mas e depois que eles são contratados? Uma vez que você identificou um candidato que se encaixa bem na sua organização, você terá que integrá-los de maneira que seja envolvente e emocionante para eles. Ao mesmo tempo em que comunica claramente as políticas e procedimentos da sua empresa.

É um equilíbrio delicado manter seus novos contratados animados e informá-los sobre as políticas administrativas que precisarão conhecer. Não há nada pior do que acabar com a empolgação de um novo funcionário em seu novo papel, oferecendo alguns dias iniciais entediantes e sobrecarregados por meio de processos de orientação de funcionários tediosos e longos webinars que os deixam sonolentos.

Felizmente, existem maneiras de você se envolver com sua nova equipe e manter o entusiasmo elevado. Neste guia, discutiremos o que exatamente é uma orientação de funcionários e como ela difere — ou complementa — o [processo de integração](https://www.digitalhrtech.com/new-employee-orientation). Discutiremos as melhores práticas e ideias divertidas para orientações de funcionários que sejam inovadoras e interativas. E, finalmente, forneceremos as ferramentas que você precisa para ter sucesso no desenvolvimento da sua própria orientação de novos funcionários.

[![Membro da equipe recebe novo funcionário com um sorriso](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/08/Team-member-welcomes-new-employee-with-a-smile-1024x683.jpg)](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/08/Team-member-welcomes-new-employee-with-a-smile.jpg)

## O Que É a Orientação de Novos Funcionários?

Muitas pessoas pensam que a orientação de funcionários é o processo de integração. Mas isso não é verdade, sua orientação de funcionários é apenas uma pequena parte de todo o processo de integração. O processo de integração consiste em preencher formulários, apresentar os funcionários uns aos outros, trabalhar com o RH para organizar benefícios e muitas outras tarefas, dependendo do tipo de organização em que você opera.

Sua orientação de novos funcionários é tipicamente uma apresentação ou um curso interativo para que seus novos contratados se familiarizem com a cultura da empresa, bem como com as políticas e procedimentos que você tem em vigor.

A orientação de funcionários muitas vezes oferece uma visão geral da empresa. Às vezes, pode incluir uma introdução do CEO ou, outras vezes, será um encontro para todos os novos funcionários; de qualquer forma, sua orientação de funcionários é uma ótima oportunidade para definir o tom do seu ambiente de trabalho.

## O Que Incluir na Sua Orientação de Funcionários

Então, o que precisa ser incluído? Criamos uma lista de verificação para a orientação de novos funcionários para ajudá-lo a preparar orientações excepcionais para sua equipe. Encorajamos você a infundir sua própria marca e cultura nesta lista; quais são algumas maneiras de adicionar sua cultura única aos itens da lista?

### 1. Sua Marca, Missão, Visão e Valores

É uma boa prática começar sua orientação de funcionários com a missão, visão e valores da sua empresa. Isso define o tom para o restante da apresentação. Você pode incluir a história da sua empresa, informações sobre o fundador ou a liderança atual, bem como discutir a visão que você gostaria de ver a empresa alcançar.

Seus valores são outro grande atrativo para os novos contratados. É provável que eles já tenham pesquisado sua empresa e encontrado alguma afinidade entre seus valores e os deles. Isso é um bom lembrete para falar sobre os valores que você tem como organização