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title: "Como Treinar os Funcionários da Maneira Certa"
date: "2021-12-05T13:40:29+00:00"
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description: "How to train employees efficiently? Join us as we explore top ways to train your employees and improve productivity in today’s blog."
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# Como Treinar os Funcionários da Maneira Certa

Empregadores devem planejar bem e estabelecer os passos antes de implementar um programa de treinamento. Também é necessário determinar o que você quer ensinar e quais os resultados de aprendizagem a serem alcançados. Além disso, você deve considerar tornar seu conteúdo facilmente digerível e usar vários canais para entregar o aprendizado.

O treinamento de funcionários é extremamente essencial e impacta as taxas de retenção da sua força de trabalho[. 20% dos trabalhadores nos EUA deixam seus empregos](https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm) dentro de 45 dias, e você não quer estar nessa lista.

Neste blog, vamos explorar como treinar funcionários e as melhores maneiras de fazê-lo. Além disso, você receberá uma lista de verificação prática a seguir e aprenderá dicas vitais para garantir o sucesso do treinamento.

Então, vamos começar com alguns passos básicos antes de passar para métodos de treinamento avançados.

[![palestra de treinamento](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/12/training-new-employees-1024x729.jpg)](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/12/training-new-employees.jpg)

## 10 Maneiras de Treinar Funcionários de Forma Eficaz

Você está se perguntando como treinar funcionários?

Abaixo estão 10 maneiras de garantir que seu programa de treinamento seja bem-sucedido:

### 1. Crie um Plano de Treinamento

Todo treinamento de funcionários necessita de um planejamento cuidadoso. Envolva todos os stakeholders, incluindo seus gerentes, para desenvolver um plano estratégico focado em:

- Habilidades e processos que seus funcionários precisam aprender
- Alocar recursos necessários
- Emparelhar seus funcionários com um mentor
- Métodos de feedback e avaliação

### 2. Foque em Soft Skills

Os empregadores frequentemente perdem a oportunidade de treinar soft skills e focam apenas em habilidades técnicas. No entanto, as soft skills permitem que os funcionários trabalhem e administrem suas responsabilidades de forma eficiente. Portanto, treine seus funcionários em características como:

- Qualidade de liderança
- Resolução de problemas
- Resolução de conflitos
- Habilidades de gerenciamento de tempo
- Pensamento criativo
- Comunicação aberta

### 3. Use Aprendizagem Incremental

Não sobrecarregue seus funcionários com longas horas de treinamento ou aulas. Você deve progredir em pequenos passos e usar uma abordagem incremental para o seu treinamento.

Por exemplo, seus funcionários podem aprender um capítulo, responder a algumas perguntas e passar para o próximo. Isso melhora a retenção de informações e permite um gerenciamento adequado do tempo.

### 4. Personalize Seu Treinamento

As pessoas aprendem de estilos diferentes. Portanto, seu programa de treinamento deve conseguir acomodar todos os estilos de aprendizagem de seus funcionários. Além disso, [58% dos trabalhadores querem aprender no seu próprio ritmo](https://financesonline.com/25-essential-learning-management-system-e-learning-statistics-analysis-of-trends-data-and-market-share/).

Portanto, mantenha-se flexível e personalize seu treinamento para cada funcionário.

### 5. Use Vários Canais

Usamos uma variedade de dispositivos todos os dias, de computadores a telefones a tablets. Como resultado, não restrinja seus funcionários a um único canal de aprendizado. Procure explorar todos os canais que seus funcionários usam, especialmente smartphones.

Por exemplo, os empregadores podem enviar vídeos para os telefones dos funcionários usando o Bites.

[![Treinamento de barista em uma cafeteria](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/12/Barista-training-at-a-coffee-shop-1024x683.jpg)](https://mybites.io/wp-content/uploads/2021/12/Barista-training-at-a-coffee-shop.jpg)

### 6. Incentive a Aprendizagem Colaborativa

Aprendemos melhor quando podemos discutir e compartilhar nosso conhecimento com os outros. Como resultado, incentive seus funcionários a realizar atividades de aprendizado