---
title: "Como melhorar seu sistema de gestão de aprendizado com microaprendizagem"
date: "2022-09-08T12:34:45+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/como-melhorar-seu-sistema-de-gestao-de-aprendizado-com-microaprendizagem/"
description: "Address each of the challenges of a traditional LMS with microlearning to improve your staff training, engagement, and retention. Read more."
---

# Como melhorar seu sistema de gestão de aprendizado com microaprendizagem

Um sistema de gestão de aprendizagem – ou LMS – é uma plataforma destinada a gerenciar e oferecer treinamentos e certificações para funcionários. Embora um LMS tenha sido tradicionalmente a ferramenta de treinamento preferida na indústria de restaurantes, agora existem abordagens adicionais que atuam como suplementos a um LMS existente e podem melhorar o envolvimento dos funcionários, a preparação e o serviço. [Microlearning](https://mybites.io/solutions/microlearning/) é um excelente exemplo disso.

Vamos nos aprofundar mais nas complexidades do microlearning mais adiante neste artigo, mas essencialmente essa abordagem envolve dividir o treinamento da equipe em pequenas seções, de fácil compreensão, que se baseiam no conteúdo de um LMS. Pesquisas comprovam que os funcionários preferem essa estratégia de treinamento – [58% deles](https://www.softwareadvice.com/resources/top-lms-features-employee-engagement/) dizem que são mais propensos a usar um LMS que incorpora microlearning, com 38% afirmando que estão **muito** mais propensos a fazê-lo. Vamos explorar mais os benefícios do microlearning, começando por como ele aborda os principais desafios de um LMS tradicional.

## Como o microlearning resolve os desafios comuns do treinamento em restaurantes?

Há uma razão pela qual o tamanho do [mercado de microlearning atingiu $1,86 bilhões em 2021](https://www.emergenresearch.com/industry-report/microlearning-market) – as empresas estão encontrando valor real nessa abordagem para treinar sua equipe. Isso porque ela aborda os desafios comuns que enfrentam apenas com um LMS.

### Desafio #1: Baixo envolvimento dos funcionários

Um LMS oferece cursos de treinamento geralmente em ordem sequencial e como conteúdos longos com multimídia limitada. Os funcionários precisam passar por cada módulo na progressão estabelecida, mesmo que não seja relevante para suas tarefas no momento. Muitas vezes, isso leva a baixas taxas de conclusão e reduz o envolvimento. Mesmo oferecer cursos de LMS online não é suficiente – a [taxa média de conclusão](https://elearningindustry.com/ways-to-increase-online-course-completion-rates) de cursos de treinamento online para funcionários é apenas de 5-15%.

O microlearning pode treinar funcionários sobre os mesmos tópicos que um LMS, mas de uma maneira muito mais digerível e relevante. Em vez de longos blocos de conteúdo, tipos restritos de mídia e progressões fixas, cada peça de conteúdo de microlearning geralmente dura no máximo 10 minutos, oferece flexibilidade e pode ser desde um [vídeo de treinamento](https://mybites.io/solutions/training/) para funcionários até um quiz interativo. Isso incentiva a equipe a interagir com o treinamento – não apenas sentar e clicar através dele, como acontece com um LMS – para realmente reter melhor a informação ([50% melhor](https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/2490889/E-books/How%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf), segundo alguns estudos).

### Desafio #2: Acessibilidade limitada

Usar um LMS muitas vezes permite que proprietários de negócios e gerentes de treinamento coloquem seu conteúdo online. Mas, frequentemente, ele carece de uma boa experiência do usuário e é difícil para os funcionários acessarem e navegarem. Além disso, geralmente não é amigável para dispositivos móveis.

O microlearning pode melhorar seu LMS atuando como uma plataforma de aprendizado móvel. Ele adota uma abordagem mobile-first para o treinamento da equipe, que [48% dos funcionários](https://elearningindustry.com/choosing-new-learning-management-system-what-employees-want-from-next-lms) concordam que os encorajaria a se envolver mais com o material. Isso facilita para os funcionários refrescarem a memória e explorarem um tópico relevante em um horário que seja conveniente para suas agendas – tudo isso sem qualquer esforço técnico.

Levar o treinamento em movimento com o dispositivo que os funcionários mais usam também é um grande valor para os funcionários da Geração Z. Diante da escassez de mão de obra e do fato de que [75% da força de trabalho de restaurantes](https://www.qsrmagazine.com/employee-management/teenagers-surge-back-restaurant-workforce) é da