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title: "5 Estratégias de Comunicação Super-Eficazes para seus Funcionários da Geração Z"
date: "2022-08-14T14:04:38+00:00"
url: "https://mybites.io/pt/blog/5-estrategias-de-comunicacao-super-eficazes-para-seus-funcionarios-da-geracao-z/"
description: "With a new generation entering the workforce, updating old practices are vital. Here are 5 tips for communicating with your new GenZ employees smoothly. BITES"
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# 5 Estratégias de Comunicação Super-Eficazes para seus Funcionários da Geração Z

À medida que os locais de trabalho se familiarizam com a comunicação com os Millennials, agora eles também começam a lidar com a geração mais jovem. E, nesse cenário em constante mudança, a adaptação aos trabalhadores mais jovens também é necessária.

Neste post do blog, vamos analisar as razões pelas quais você deve buscar melhorar a comunicação com os trabalhadores da Geração Z. Vamos discutir suas tendências e as estratégias que você deve incorporar.

## Quem são a Geração Z?

Antes de mergulhar nas estratégias de comunicação a serem usadas, você deve saber para quem elas são destinadas. Mais importante, *por que* elas devem ser usadas.

Tratar os funcionários da Geração Z como os millennials pode ser um erro. Isso ocorre porque eles cresceram em um ambiente muito mais rápido e diferente. As pessoas nascidas em 1996 e posteriormente constituem principalmente a Geração Z.

Aqui estão alguns fatos importantes a serem levados em conta:

- Essas pessoas testemunharam o crescimento da tecnologia em um ritmo acelerado.
- Além disso, eles têm uma atenção mais curta do que a geração anterior.
- Uma das principais razões para isso é a popularidade e o avanço das redes sociais durante sua juventude.

Portanto, você precisará atualizar seu [processo de integração](https://mybites.io/solutions/onboarding/) para ser adaptado a eles. Uma maneira de fazer isso é [oferecer conteúdo de treinamento](https://mybites.io/blog/the-top-innovative-training-ideas-2021/) em pequenos pedaços. Focar em um ou dois conceitos principais de cada vez maximizará a eficiência e o aprendizado para seus novos funcionários.

## Estratégias de Comunicação para se Conectar com a Geração Z

### 1. Encontre-os onde já estão

Um ponto importante a ser considerado é onde seus novos funcionários estão passando a maior parte do tempo. Se você ainda não descobriu, é em seus telefones!

Tornar a comunicação acessível e fácil é fundamental para um relacionamento de trabalho bem-sucedido. Usar aplicativos de comunicação que eles já frequentam, como WhatsApp, pode ser uma ótima opção. Assim, eles terão um processo de integração tranquilo.

E mais tarde, você pode transferir a comunicação para o aplicativo da empresa, se você tiver um.

### 2. Seja Transparente e Conciso

Os membros da Geração Z são diretos e vão direto ao ponto. E eles esperam o mesmo das pessoas com quem estão falando. Eles frequentemente deixam claro como querem ser comunicados.

Essas características eliminam todas as suposições, para que não haja mal-entendidos. E-mails longos, downloads extras de aplicativos e mensagens de texto de vários parágrafos são todos grandes não-não. Mantenha a mensagem curta e objetiva, e você estará no caminho certo.

![Trabalhadores da Geração Z](https://mybites.io/wp-content/uploads/2022/08/Gen-Z-workers.jpg)

### 3. Incentive Feedback

[69% dos trabalhadores da Geração Z](https://rlc.randstadusa.com/for-business/learning-center/employee-engagement/gen-z-how-to-engage-your-youngest-workers) querem que seus superiores lhes deem feedback regularmente. Isso representa um aumento de 20% em relação aos millennials, que não priorizam tanto isso.

As avaliações de desempenho anuais não são suficientes quando se trata desses funcionários. A falta de engajamento levará à sensação de exclusão e desmotivação. Portanto, você precisará fornecer a eles atualizações regulares sobre seu desempenho.

Você pode usar tecnologia para alcançar isso, como sistemas de gerenciamento de desempenho e sistemas de gestão de aprendizado.

### 4. Aproveite a Comunicação Presencial

Dada a quantidade de tempo que os membros da Geração Z passam em seus telefones, é fácil conceber que eles não valorizam interações pessoais. Pelo contrário, [72% da Geração Z](https://www.inc.com/ryan-jenkins/72-percent-of-generation-z-want-this-communication-at-work.html) prefere ter uma interação pessoal em vez de digitalmente.

Uma das razões para isso é que eles querem ser levados a sério por seus superiores. O uso de abreviações e emojis em